The development of supporting by organizations and su- pervisors may enable nurses to cope better with the moral distress they experience. The study aimed to determine the relationship between the moral distress experienced by pediatric nurses and their perceived or- ganizational and supervisor support. A descriptive and correlational study was conducted with 124 pediatric nurses of public and univer- sity hospitals in Türkiye between May and June 2022. Personal infor- mation form, Perceived Organizational Support Scale, Perceived Supervisor Support Scale and the Moral Distress Scale for Pediatric Nurses-Revised were used to collect data. The data obtained from the study were evaluated in IBM SPSS 23.0 program. Pediatric nurses’ mean Perceived Organizational Support Scale and Perceived Supervi- sor Support Scale scores were 34.93±7.46 and 30.20±11.16. Pediatric nurses’ mean total scores for the frequency, intensity, and level of moral distress were found to be 27.08±13.09, 41.49±18.43, and 63.91±37.81. A weak negative correlation was found between the frequency of moral distress and the level of supervisor support (r: -0,220, p<0.05). In the study, nurses experienced low levels of moral distress. The study found that the organizational and supervisor support offered to the nurses was above average, and the level of organizational support was higher than the level of supervisor support. The support of supervisor and organi- zation is important when pediatric nurses encounter ethical problems. The reduction in the level of moral distress experienced by nurses leads to an increase in the quality of care and patient/relatives and nurse sat- isfaction, and a decrease in job stress, burnout, and intention to quit the job/profession.
Hemşirelere sağlanan yönetici ve kurum desteği, ahlaki sıkıntı ile baş etmelerinde rol oynar. Bu çal ışma, pediatri hem şirelerinin ya- şadıkları ahlaki sıkıntı ile algılanan örgütsel/yönetici desteği arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu tanımlayıcı ve ilişki arayıcı araştırma 2022 May ıs-Haziran tarihleri aras ında, Türkiye’nin kuzey bölgesinde büyük bir şehirde yer alan bir üniversite ve devlet hastanesinin pediatri kliniklerinde çalışan 124 hemşire ile yürütülmüş- tür. Verilerin toplanmas ında tanıtıcı bilgi formu, Alg ılanan Örgütsel Destek Ölçeği, Algılanan Yönetici Desteği Ölçeği ve Pediatri Hemşi- releri İçin Moral Distress Revize-Ölçe ği kullanılmıştır. Veriler SPSS 23.0 paket programında analiz edilmiştir. Pediatri hemşirelerinin Algı- lanan Örgütsel Destek ve Yönetici Deste ği puan ortalamas ı sırasıyla 34,93±7,46 ve 30,20±11,16’d ır. Pediatri hem şirelerinin ahlaki s ıkıntı sıklığı, hissedilen rahats ızlık ve ahlaki s ıkıntı düzeyi ise s ırasıyla 27,08±13,09, 41,49±18,43 ve 63,91±37,81 bulunmuştur. Ahlaki sıkıntı sıklığı ile yönetici desteği düzeyi arasında negatif yönde zayıf bir ilişki bulunmuştur (r: -0,220, p<0,05). Yönetici desteği ile ahlaki sıkıntı ara- sında negatif yönde, zayıf bir ilişki belirlenmiştir. Çalışmada hemşire- lerin düşük düzeyde ahlaki s ıkıntı yaşadıkları, hemşirelerin kurum ve yönetici desteğinin orta düzeyin üzerinde olduğu belirlenmiştir. Kurum desteğinin yönetici desteğinden daha fazla olduğu saptanmıştır. Pediatri hemşirelerinin etik sorunlarla karşılaşmalarında yönetici ve organizas- yonun desteği önemlidir. Hemşirelerin yaşadığı ahlaki sıkıntı düzeyinin azalması bakım kalitesinin, hasta/yakınlarının ve hemşire memnuniye- tinin artmasına, iş stresinin, tükenmişliğin ve işten/meslekten ayrılma niyetinin azalmasına neden olmaktadır.
