Bireysel iş hukukunda tele çalışma

Tez Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk A.B.D., Türkiye

Tez Danışmanı: İştar Urhanoğlu

Tezin Onay Tarihi: 2025

Tezin Dili: Türkçe

Özet:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine 2016 yılında yapılan değişiklikle eklenmiş olan uzaktan çalışma; "işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile iş yeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi" olarak tanımlanmıştır. Bu çalışmada uzaktan çalışmanın bir türü olarak tele çalışma kavramı, ulusal ve uluslararası mevzuat kapsamında bireysel iş hukuku açısından ele alınmıştır. Bununla birlikte tele çalışma sadece kavramsal boyutuyla değil uygulamadaki yeri ve COVID-19 pandemisinin etkisiyle gerçekleştirilen güncel uygulamalar ışığında da değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda çalışmamızda tele çalışmanın kapsamını belirtmek adına kavramsal açıklamasının yapılmasının ardından tarihsel gelişimiyle birlikte ulusal ve uluslararası kaynakları ile özellikleri ve türlerine yer verilmiştir. Devamında tele çalışma ilişkisinin kurulması ve düzenlenmesi ile tele çalışmanın hükümleri bir diğer ifadeyle tarafların hak ve borçları özellikle bu çalışma türünün kendine özgü nitelikleri üzerinden inceleme konusu yapılmıştır. Bu kapsamda örneğin tele çalışmanın uygulanmasında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, işçinin özel hayatının gizliliğinin korunması, işverenin denetim ve gözetim yetkisinin sınırları, işçinin ücreti ve ücret ekleri ile işin görülmesinden doğan masrafların karşılanması gibi önem arz eden hususlardaki sorunlar tespit edilmeye çalışılmış ve bu çerçevede öneriler geliştirmeye çaba gösterilmiştir. Son bölümünde ise, tele çalışmanın sona ermesi ile sona ermesinin hüküm ve sonuçları, tele çalışma bakımından özellik gösteren durumlar üzerinden ele alınmıştır.