Purpose – The aim of this research is to investigate the effect of organizational ethical climate on the psychological sense of ownership of employees. Design/methodology/approach – In the study, in which the relational and causal screening model, which is one of the quantitative research designs, was used, the data were obtained from a sample group consisting of 301 academicians. The data obtained by the questionnaire technique were analyzed in the SPSS program. Findings – Research findings; organizational ethical climate positively affects the psychological ownership levels of academicians. Discussion – Under the competitive conditions of the 21st century business world, the adoption and implementation of a number of ethical values have become very important for organizations. Organizations differ from their competitors with their activities that integrate with their values. The acceptance of these values by the society makes positive contributions to the reputation of organizations. The concept of organizational ethics gathers all kinds of positive values that create social trust. The perception and adoption of these values by employees is closely related to their psychological ownership of the organization in which they work. In an organization that is psychologically owned, the motivation of the employees will increase and productivity will be ensured.
Amaç – Bu araştırmanın amacı örgütsel etik iklimin çalışanların psikolojik sahiplenme duygusuna olan etkisini incelemektir. Yöntem – Nicel araştırma desenlerinden ilişkisel ve nedensel tarama modelinin kullanıldığı araştırmada veriler 301 akademisyenden oluşan bir örneklem grubundan elde edilmiştir. Anket tekniği ile elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Bulgular – Araştırma bulguları; örgütsel etik iklimin, akademisyenlerin psikolojik sahiplenme düzeylerini pozitif ve olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Tartışma – 21. yüzyıl iş dünyasının rekabet koşulları altında örgütler için bir takım etik değerlerin benimsenmesi ve uygulanması oldukça önem kazanmıştır. Örgütler, değerleri ile bütünleşen faaliyetleri ile rakiplerinden farklılaşmaktadır. Bu değerlerin toplum tarafından da kabul görmesi örgütlerin itibarlarına olumlu katkılar yapmaktadır. Örgütsel etik kavramı toplumsal güven oluşturan her türlü olumlu değeri bir araya toplamaktadır. Bu değerlerin çalışanlar tarafından algılanması ve benimsenmesi onların çalıştıkları örgütü psikolojik olarak sahiplenmeleri ile yakından ilişkilidir. Psikolojik olarak sahiplenilen bir örgütte çalışanların motivasyonları artacak ve verimlilik sağlanacaktır.