In this study, the emotıonal intelligence and the employee performance levels of the hospital stuff is examined , and the relationship between the emotional intelligence and employee performance has been aimed to measure.This resaarch has been done among a hundred and twentytwo health employees who work as doctor,nurse and midwife at Toros Government Hospital in Mersin/Turkey.In order to collect the datas, the Schutte Emotional Intelligence Scale which contains fourty-one questions and Performance Scale that contains eighteen questions have been used. Factor, correlation and regression analysis have been done to test the hyphotesis and the datas.As a result of the analysis,it has been found out that there is a strong positive relationship between the subscales of emotional intelligence that are the evoluation of emotions and employee performance.No positive relationship between the employee performance and the other subscales of emotional intelligence which are optimism/having a positive mood and using the emotions is found
Bu çalışma kapsamında hastane çalışanlarının duygusal zekâ düzeyleri ile performans düzeyleri incelenmiş olup; duygusal zekâ ile işgören performansı arasındaki ilişkilerin ölçülmesi hedeflenmiştir. Araştırma Toros Devlet Hastanesinde görev yapmakta olan doktor, ebe, hemşire gibi 122 sağlık çalışanı üzerinde yapılmıştır. Veri toplamak amacıyla 41 sorudan oluşan Schutte Duygusal Zekâ Ölçeği ve 18 sorudan oluşan Performans Ölçeği kullanılmıştır. İleri sürülen hipotezleri ve elde edilen verileri test etmek amacıyla faktör, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda duygusal zekâ alt boyutlarından duyguların değerlendirilmesi ile işgören performans arasında pozitif ve güçlü bir ilişki bulunmuştur. Duygusal zekânın diğer alt boyutları olan iyimserlik/ruh halinin düzenlenmesi ve duyguların kullanılması ile işgören performansı arasında olumlu herhangi bir ilişki tespit edilememiştir