Spor hizmeti veren kamu kurum ve kuruluşlarında görevli yöneticilerin kişilik özellikleri temel motivasyon kaynakları ve yenilikçi davranışları
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ondokuz Mayıs Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Spor Yöneticiliği Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: FATİH SAMET ATASOY
Danışman: Soner Çankaya
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Araştırma, Gençlik ve Spor Bakanlığı ve ona bağlı merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan orta ve üst kademe yöneticilerin kişilik özellikleri, temel motivasyon kaynakları ve yenilikçi davranışlarını bazı sosyo demografik özellikler açısından incelemek ve bunlar arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırmada bu amaç doğrultusunda ilişkisel tarama modeli kullanılmış olup araştıranın örneklemini ilgili kurumlarda görev yapan yöneticiler arasında tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilmiş ve araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul etmiş 345 yönetici oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafıdan oluşturulan "Kişisel Bilgi Formu", Türkçe'ye uyarlama çalışması , Horzum vd. (2017) tarafından yapılan "Beş Faktör Kişilik Envateri Kısa Formu (BFI-10)", Antalyalı ve Bolat (2017) tarafından geliştirilen "Temel Motivasyon Kaynakları Ölçeği" ve , Osman ve Turan (2020) tarafından Türkçe'ye uyarlama çalışması yapılan "Yenilikçi Davranış Ölçeği" kullanılmıştır. Veri analizinde ikili grup karşılaştırmaları için "Student t test", üç ve üzeri grup karşılaştırmaları için "Tek Yönlü Varyans Analizi" ve "Tukey Çoklu Karşılaştırma" testleri, ölçeklerin toplam ve alt boyut toplam puanları arasındaki ilişkiyi görebilmek için "Pearson Korelasyon Katsayısı" kullanılmıştır. Yöneticilerin Sosyo-demografik değişkenlere göre baskın kişilik özellikleri dağılımı ise "Ki-Kare Analizi" testi ile belirlenmiştir. Araştırmada, yöneticilerin yenilikçi davranış, temel motivasyon kaynakları ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkiye dair güçlü kanıtlar elde edilememiş, sosyo-demografik özelliklerin, bireylerin kişilik özellikleri, temel motivasyon kaynakları ve yenilikçi davranış üzerinde önemli rol oynadığı tespit edilmiştir. Yönetici kadrolarını belirlenmesinde ve terfi süreçlerinde bireylerin sosyo-demografik özellikleri, kişilik özellikleri, temel motivasyon kaynakları, yenilikçi davranışları dikkate alınarak belirlenmesi organizasyonun başarısı, motivasyonu, yenilikçiliği ve geleceği açısından önemli katkılar sağlayabilir.